尽管这样,你仍不要害怕,不要瞻前顾后,按着自己的意志往前走,你终会到达属于你自己的职场巅峰!
我也一直以为,人性最不好的劣根就是嫉妒,看不得别人的一点好。
一旦好过自己,就会从心里滋生出想要看到这个人跌跤的欲望。
他叫老杨。个子不高,长得精致,眼睛不大,但目光坚定。
是80年代末村里走出来的唯一的大学生。
后来在清华大学做过旁听生,深造过精益生产。
猎头公司推荐他到公司任2025办公室主任时,他52岁,试用一个月。
一个月后转正拿年薪,年薪标准相当于当时副总的待遇,应该说比事业部总经理的待遇还要要高出一大截。
2018年公司顺应大势,依照2025制造理念要转型升级,专门成立了2025办公室,并招聘了两个精益生产方面的高材生。
老杨的工作很努力,由于有丰富的现场经验,又是科班出身,过来后工作开展得相当顺手。
带着两个下属制定了周密而务实的工作计划,先从植入精益生产的理念开始,几个基地开始了一轮又一轮的培训。
一边培训一边到现场做技术改进、做微创新,加班加点是常有的事。
大热天到车间撸起袖子跟工人一起干,一起钻。
刚进来的时候老杨整洁白净,一个月下来,整个人变成了一个瘦瘪的老头。
试想,锻造车间、铸造车间大家有没有去过,
脏、累、苦。
特别是锻造车间,噪音大,铁锤子整天轰隆轰隆的,又加上铸钢灰尘很大,只要进了车间,一小时下来,整个人除了眼睛和牙齿,都是黑的。
一个月的时间,车间的现场管理至少也达到了4S标准;在减少浪费方面也蛮有成效的。
从总经理办公会的汇报结果上看,节约出来的数字有理有据,省出了一个基地半个月的人工成本。
两个助手的工作能力也受到了总经理的认可和表扬。
我觉得这才是干工作的架势,务实、勤奋,特别对自己的那份收入,做到这个份上,也是无愧于心!
偏偏这时候,私下里有人提出了质疑,开始里戳外捣了。
先是对老杨总结的那份改善提案嗤之以鼻,说里面的案例几年前自已就搞过,只不过剽窃过来重新整合一下,好邀功请赏罢了。
又对老杨的处事方式提出质疑,说他三天两头就跑到总经理办公室汇报工作,生怕总经理不知道自己的付出,做出点屁大的事都要去汇报。
如果每个人都去汇报一番,总经理不累死才怪,要以结果为导向!
看似每个人站的角度、说的观点都很充分,其实尖酸刻薄的话语里,是对老杨工作方式的挤兑。
他们也忽略了老杨难得的工作作风和付出的巨大心智。
是的,在一个刻板、狭隘、保守的企业文化里,偶尔出现这么一个老黄牛,确实不入流。