她其实不是旷工，请假条在她被抬上救护车时就发给了人事部，霍屹森根本没有问过她，就单方面认定她旷工。

请假这么多天，紧急的文件她在医院处理了，不过还是积压了一些日常，她一整个上午都在忙，午饭都没时间吃。

下午两点，财务部的经理来找她，说有一份文件出了问题，小数点错了。

秦恩汐皱眉，接过文件，一目十行地浏览：“这份文件好像不是我做的。”

“是那个新来的助理白柚做的。”

秦恩汐顿了一下，对财务部经理说：“我跟他们许总有些交情，这个错误我来处理。”

财务部经理低声：“就算能补救，这么重大的错误，也必须有人负责啊。”

秦恩汐没什么表情：“谁做错，就谁负责。”

按照公司规定，入职不满一个月，即出现严重的工作纰漏，可以直接辞退。

很快，人事部就给白柚发了通知。

秦恩汐忙里抽空瞥了一眼，白柚一边收拾东西，一边抽抽搭搭，动作很慢，秘书室每天都是热火朝天忙得不行，没人有空理会一个凭空多出来的什么助理。

白柚抱着箱子出了秘书室，迎面遇到了霍屹森。

十分钟后，秦恩汐接到总裁办公室的内线电话，让她进去。

她抱着文件进了总裁办公室，一眼就看到站在一旁的白柚。

霍屹森坐在办公椅上，手里转着钢笔，目光冷凝：“解释。”

秦恩汐反问：“霍总要我解释什么?”

“为什么解雇她?”

秦恩汐原原本本道：“华纳的合同是她做的，小数点放错了，还好客户跟我们的关系不错，没有多加追究。按照公司规定，新员工犯下严重错误，损害到公司利益的，可以辞退处理，并且保留追责权利。”

白柚一听，脸色一白，害怕又紧张：“我、我太粗心了，对不起……”

霍屹森看了她一眼，那个眼神是安抚的意思，再对秦恩汐道：“文件。”

秦恩汐将文件放下。

霍屹森翻到末尾看了一眼，便将文件丢回桌上：“这个日期，是你旷工的日期，如果不是你无故旷工，这份合同，轮不到白柚一个新人来做。”

秦恩汐觉得荒谬：“霍总的意思是，责任在我?”

“你是秘书室首席，总领秘书室，手下人犯错，不怪你怪谁?”霍屹森态度明显，不加掩饰，就是偏袒白柚!

秦恩汐隐忍道：“且不说她入职的时候我请假不在公司，就说她不会做，可以问别人，或者干脆放着，她既然自告奋勇又自作主张，错了就要承担责任。何况能进秘书室的人要么是院校专业top，要么有出色的工作履历，一个艺术生，本就没资格踏足。”

霍屹森便问：“我一定要留下她呢?”

秦恩汐咬牙：“秘书室人员饱和，不需要助理，霍总要留，就给她重新安排职位。”

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