我对公司有意隐瞒了自己跟谢明辰从前的关系，但简历上我不可能空白五年，上面写的都是我之前在他公司担任的职位。

但凡老板对德威感兴趣，我这张简历无疑就是最好的人选。

我简直没有理由拒绝。

「如果你介意的话，我再找个理由跟老板推掉。」贺子恒这么说着，眼中却透着为难。

我很清楚，无论于我于他，初到新公司都需要建树，现在并不是可以跟老板拿乔的时机。

「没关系。」我笑着说，「德威的尽调我来做的话……确实比别人快。」

毕竟全员熟人。

连对德威的高管做尽调访谈时，里面好几个一开口都是叫我赵总，尽调访谈整得像工作汇报。

我忍着尴尬，以一个私募调查员的身份把该问的问题问完。

最后面谈的是从前跟我最久的HR总监，除去工作关系，我们私交其实也不错。

否则她当初也不会得我授意，就敢越过谢明辰直接开除他的助理。

可惜她全场都没正视这是一次严肃的尽调访谈，还语重心长劝地告诉我，这段时间谢明辰的工作状态都很不对，以前一心扑在工作上的人，现在秘书都经常找不到他人，前阵子还跟客户起冲突，丢掉了公司一个大客户。

我一一记录下来这些会直接影响公司估值的关键信息，对她的「劝慰」不置可否。

至于那个丢掉的大客户，我用脚想都知道是林昭……真是白瞎了我之前费那么多心思维护这段关系。

谈完所有高管之后，我要面对的还有一个避无可避的CEO。

谢明辰这间办公室我来过无数次，我们曾在这里挑灯夜战，为了一个产品设计的某一个细节争论不休。

这是我为之奋斗过的地方，我由衷希望它能够好好长大。

所以哪怕之前我将股份转给别人可以获得更有优的价格，我也从未考虑过让公司易主。

因为无论是作为第二大股东的资方，还是蠢蠢欲动的技术总监，对公司的考虑周全度和纯粹性都不会超过谢明辰。

他是德威最好的掌舵人，但前提是他别作。

我循例针对争议信息向谢明辰提出疑议：

「谢总，关于公司跟林氏的合作中止这件事，您这边有什么合理解释吗？」

谢明辰冷下脸，「他觊觎过你，这一点还不够吗？」

我深吸一口气，最终还是按下满腹气恼，选择闭嘴，只在笔记本上如实写了一句：公司主理人个人情绪化严重，行事存在不稳定性，公司发展或有潜在风险。

该问的问题问完之后，我收起笔记本起身离开。

谢明辰跟上来，拉住我的手，「岁岁，我们再聊聊，好吗？」

办公室半透明的玻璃墙上百叶窗没有合拢，外面不知道多少双眼睛有意无意地扫进这个办公室。

我不意与他拉拉扯扯，尽力将场面维持在访谈状态的体面上。