「很遗憾地通知您，公司有人员调整，将结束与您的聘用关系。」

「您的门禁卡已经失效，请您立刻搬走全部个人物品。」

我一头雾水。

本以为被人事叫走只是开个小会，没想到是裁员通知。

三年前，公司只是不足20人的小企业。

我抓住虚拟交互的风口，一手搭建起核心项目的底层框架。

我无数个夜晚加班加点，做出第一款产品——Ribo，以眼镜或车窗为载体，实现

所有外界环境与人的虚拟交互。

再也不用佩戴笨重的VR设备，用户仿佛生活在科幻大片中。

Ribo一经上市，就引爆市场。

无数代理商和开发商找我们合作。

Ribo生态仿佛摩天大楼一般建设起来。

我们公司的规模也迅速从20人扩张到5000人。

Ribo如火如茶地发展，我们也抓紧更新迭代。我流连在技术网站中，把Ribo的

系统升级成最前沿的高可用架构。

这个架构搭建时非常困难，因为掌握核心技术的人不多。

我全身心投入到工作中，无暇处理其他事。

陈炳就是那个时期被招进来的。

最开始他跟着我做些琐事。他这个人很圆滑，最擅长向上社交。

他的朋友圈都是跟大老板打高尔夫、跟产品经理喝下午茶。

Ribo新产品要开发布会，通知我准备稿子。

我嫌麻烦。陈炳自告奋勇，主动写好稿子上直播。

他的口才好，又积极，让我专心处理技术，以后的发布会都让他去。

我乐得清静。我一心只想让 Ribo更好。

他宣称自己是Ribo的总工程师。久而久之，外界也默认了。

他靠着人脉一路高升，做到首席CEO。

与此同时，我完成了Ribo的升级，工作总算轻松了一点。