雨虹心里明白，王小义能力其实并不强，至少没有莫小白当初说的那么强，毕竟没有在东淘网这样的大公司待过，很多职场规则都不懂。这点对自己以后竞争主管来说虽然是件好事，但是出了问题自己这个师傅在莫小白那里现在就不好交代。虽然说自己刚进公司不久，和莫小白关系还好，她不会说什么。但是如果自己以后真的竞聘主管，和莫小白有了利益冲突，难保莫小白不拿这事来为难自己。

雨虹的父母都是大型公司的领导层，得益于她父母平时的教导，雨虹明白了人际关系比能力重要的道理。很多能混到高层的人，能力不敢说有多强，但绝对都是八面玲珑的人。多少人奋斗一辈子都得不到重用，或者在关键时刻突然失败，都是因为站错了队。而更可悲的是，有的人连失败了都没有搞清楚自己是怎么失败的。深知这一点的雨虹进入东淘网第一件事不是展现自己的能力，而是努力打听自己想要的消息。功夫不负有心人，雨虹进公司不到一个月就对人力资源部的情况了解得清清楚楚

张伟刚进公司的时候虽然也是主管，但实际上已经算莫小白的上级了。但是因进东淘网比莫小白晚，所以莫小白一直不怎么看得起他，甚至经常在公众场合直接顶撞张伟，给他难堪。即便如此，因为莫小白是公司元老，根基深厚，现在公司很多高层都是莫小白招聘的，作为上级的张伟拿她也没办法，有时候还得礼让三分。

但是现在形势有了变化。这两年来，张伟通过自己的努力，半年一晋升，从一个招聘组主管奋斗成了人力资源部的负责人。同时张伟暗施手段，牢牢压制住莫小白，导致莫小白直到现在都还仅仅是个主管，攻守形势倒转。目前很多部门领导也开始认同张伟，不像过去，张伟的命令出了人资部就成了一句口号。莫小白似乎也接受了现实，收敛了很多，对张伟言听计从，一副安于现状的样子，但是张伟明白，莫小白依然不可小觑，因为她的根基还在，配送部总监王平，总部人力资源招聘经理罗欢，还有自己组内员工关系主管叶风等等，这些都还是莫小白的人。特别是罗欢，每一次张伟晋升都强烈反对。所以虽然自己现在不管名义还是实际，都是莫小白的上级，决定着莫小白的升职加薪等等，但是只要自己稍不留神，莫小白就会卷土重来。

雨虹搞明白这一切以后，就找张伟谈了一下自己的想法，想竞聘HRBP主管，表明了自己站在张伟这边的决心。张伟虽然对雨虹这种普通员工的站队不是很放在心上，但是还是隐晦地给了雨虹一个承诺。虽然如此，雨虹明白：不管任何时候，上级和下级起冲突的时候，上上级都会站在上级那边，毕竟岗位的重要性决定一切，关键的时候谁都靠不住。雨虹心想没办法，我要把自己的风险降到最小，只好委屈一下你王小义了。于是说：“其实你想多了，你以为莫姐真的会用你的培训方案啊，你来公司才多久嘛，对公司又有多少了解，会做出什么好方案嘛。莫姐主要还是想考察你处理问题的能力。你就直接把你的方法告诉莫姐吧，只要莫姐支持就好办了，即便莫姐不支持你的方法，只要她晓得你为了这个问题想了这么多方法，她也不好怪你吧，”

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